IHK Magazin | September 2024

Marco Graf | IHK-Hauptgeschäftsführer EDITORIAL | #GemeinsamMenschenBilden Im Dialog … zu den größten Herausforderungen für die deutsche Wirtschaft gehört die Fachkräf- tesicherung. Dies ergibt sich bereits aus der Demogra e: Die Zahl der aus dem Arbeitsleben ausscheidenden Beschäftigten übertrifft mittlerweile auch in unserer Region die Zahl der Berufseinsteiger. Diese Lücke wird sich in den kommenden Jah- ren auch noch vergrößern. Dies ist deshalb bedrohlich, weil es den Unternehmen schon jetzt vielfach an jungen Bewerbern fehlt, wie unsere aktuelle Ausbildungs- umfrage beleg t (S.17). Deshalb ist es so wichtig, möglichst keinen Ausbildungsplatz unbesetzt zu lassen. Hierfür braucht es vor allem ein gutes Matching zwischen Bewerbern und Ausbildungsbetrieben. Die Vielfalt und Hete- rogenität der potenziellen Nachwuchskräfte bieten dafür gute Chancen. Dafür gilt es, die individuellen Potenziale der Ju- gendlichen frühzeitig zu erkennen und diese anschließend mit passenden Betrieben zusammenzubringen. Für mich das wirksamste Rezept gegen den Fachkräftemangel. In der vorliegenden Ausgabe stellen wir Ihnen ab Seite 11 Beispiele für erfolgreiches Matching vor: etwa den Flüchtling aus Liberia, der im Anschluss an seine Ausbildung als Fach- kraft in den Beruf einsteigt. Oder die zweifache Mutter, die durch einen Teilzeitvertrag Ausbildung und Kinderbetreuung in Einklang bringt. Außerdem lernen Sie einen Studienaus- steiger kennen, der den Weg in die betriebliche Ausbildung geht, und einen Jugendlichen mit einer Lernbeeinträchtigung, der eine theoriegeminderte Ausbildung absolviert. Im Dialog zu bleiben liegt uns am Herzen. Geben Sie uns gern ein Feedback unter dem QR-Code oder der E-Mail: editorial@osnabrueck.ihk.de Nutzen Sie auch unsere Social Media Kanäle, um informiert zu bleiben und zum weiteren Dialog. Die Beispiele zeigen, dass hier bei uns in der Region alle Partner eng zusammenarbeiten, damit insbesondere kleine und mittlere Unternehmen am Ende Erfolg haben bei ihrer Suche nach den Fachkräften von morgen und übermorgen. Im Titelinterview beschreibt Thorsten Treidel, Geschäftsführer der CT Cloud Design GmbH & Co. KG aus Bissendorf, was aus seiner Sicht hierfür wichtig ist: Wer junge Menschen für eine duale Ausbildung gewinnen möchte, sagt er, muss ihnen mitunter helfen, ihre Motivation für eine betriebliche Ausbildung zu entdecken. Dazu gehört dann auch, die möglichen Entwicklungs- und Aufstiegschancen aufzuzeigen, die von der Ausbildung bis hin zum Bachelorabschluss oder darüber hinaus führen können. Wer dies konsequent um- setzt, muss sich um seinen betrieblichen Fachkräftemangel deutlich weniger Sorgen machen. Ihnen, liebe Leserinnen und Leser, wünsche ich nun eine informative Lektüre. 03 |