IHK Magazin | September 2024

von Juliane Hünefeld-Linkermann, IHK >> Mitarbeitenden einen transparenten Blick in unsere Firmenabläufe und unser Firmenleben gewähren. Unser Team in der Firma wird von unseren Mitar- beiterinnen und Mitarbeitern übrigens häu g als „zweite“ Familie oder Teil der Familie bezeichnet. Das leben wir 24/7 und sind dadurch sehr authen- tisch und nahbar. Das spiegeln auch unsere Kun- den uns tagtäglich zurück. _Welche Ausbildungsberufe bieten Sie an? Wir bieten die beiden IT Ausbildungsberufe Fach- informatiker/in für Systemintegration und Kauf- mann/-frau für IT-Systemmanagement an. _Kürzlich gab es für die kaufmännischen Berufe eine rechtliche Novelle... Hierzu möchte ich anmerken, dass die letzte Novel- le der IT-Berufe dem kaufmännischen Berufsbild nicht gut getan hat. Die Nachfrage nach diesem Ausbildungsberuf ist quasi gleich null. Was sehr schade ist, da aus meiner Sicht neben den techni- schen Quali kationen auch die kaufmännischen Quali kationen erforderlich sind. Als Beispiel: Ein Auto kann auch nicht nur von Kfz-Mechatronikern gebaut werden. Irgendjemand muss das Produkt oder die Lösung auch erklären und somit auch ver- kaufen. Die kaufmännische IT-Ausbildung wird allerdings am Ausbildungsmarkt anscheinend nicht wahrgenommen. _Wie engagiert sich Ihr Unternehmen, um als Ausbildungsbetrieb attraktiv zu sein? Welche Rolle spielt Vielfalt für Sie? Diese Frage dürften eigentlich unsere Auszubilden- den beantworten. Neben den Klassikern haben wir auch ein Fitness-Studio im Haus. Wir ermöglichen zudem die Mitgliedschaft für „Hanse t“ und bieten ein Jobticket an. Ausbildungstechnisch werden _ In vielen Branchen Deutschlands ist der Fach- kräftemangel stark zu spüren. Wie schätzen Sie die Situation ein? Der Fachkräftemangel ist eine der größten Heraus- forderungen, mit der viele Branchen in Deutsch- land konfrontiert sind. Natürlich ist neben den besonders betroffenen Bereichen, wie dem Gesund- heitswesen und den Handwerksberufen auch die IT-Branche betroffen. Für die CT Cloud Design darf ich sagen, dass wir mit der Besetzung unserer offe- nen Stellen immer sehr schnell Vollzug melden können. _Wie gelingt Ihnen dieser Erfolg? Zum einen, da wir mit den IT-Highlights Hybrid- Cloud und Cybersecurity Interesse bei potenziellen Bewerbern auslösen. Ein wichtiger Faktor ist zum anderen, dass wir die Fähigkeiten unserer Mitarbei- terinnen und Mitarbeiter fördern und fordern. Das geschieht insbesondere durch gezielte Fort- und Weiterbildungen. Auf diese Weise können wir das hohe technische Niveau, das wir benötigen, halten und kontinuierlich weiterentwickeln. _Sie investieren auch nanziell in die Attraktivi- tät der Ausbildung... Das stimmt. Es ießen pro Jahr durchaus sechs- stellige Beträge hinein, was für eine Unterneh- mensgröße mit etwas mehr als 30 Mitarbeitenden viel ist. Weiterhin investieren wir Zeit, Energie und Geld in unsere Arbeitgebermarke, setzen also auf Employer Branding. _Welche Rolle spielt es, dass Interessenten Ihr Unternehmen kennenlernen können? Das ist für uns durchaus relevant und wir sind auch deshalb sehr aktiv im Bereich Social Media. Auf diese Weise können wir sowohl Kunden als auch Der Fachkräftemangel wird von den meisten Unterneh- men als größtes Geschäftsrisiko der Zukunft eingeschätzt. Ein wichtiger Baustein, dem entgegenzuwirken, ist die Investition in Ausbildung. So auch bei der CT Cloud De- sign GmbH & Co. KG aus Bissendorf. Das Unternehmen ist auf Cybersicherheit spezialisiert und schützt die Daten von Unternehmen vor Hacker-Angriffen. Wir sprachen mit Geschäftsführer Thorsten Treidel. 15 | Foto: IHK/Gayer Fotostudio