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Energievoll in die Personalentwicklung Die nvb Nordhorner Versorgungsbetriebe GmbH versorgen die Grafschaft Bentheim und Teile des Emslands mit Energie. Viel Energie haben sie in den letzten Jahren intern in die Weiterentwicklung ihrer Personalthemen gesteckt. Wir haben nachgefragt, wie sich das Unternehmen personell für die Zukunft aufstellen will. Im Gespräch über berufsbegleitende Studienmöglichkeiten: Cindy Pirch (l.) und Thomas Stegemann (r.) mit Sonja Splittstößer von der VWA (M.). sein und sich an zwei Tagen in Osnabrück seinem Studium wid- men“, so Stegemann weiter. Er selbst hat nach seiner Ausbildung zum Industriekaufmann bei nvb ebenfalls ein duales Studium ab- solviert. „Außerdem wollen wir uns bei den regionalen Hochschu- len, bei ihren Studierenden und Absolventen bekannter machen, indem wir zum Beispiel Themen für Abschlussarbeiten anbieten“, erzählt Pirch weiter. Das Ziel: neue Mitarbeiter gewinnen. Darüber hinaus rückt in diesem Jahr vor allem ein weiteres Thema in den Fokus: Employer Branding. „Wir bieten viele Bene ts, von exiblen Arbeitszeiten über betriebliche Altersvorsorge bis zu viel- fältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und Möglichkeiten zur inter- nen Weiterentwicklung“, sagt Pirch. Nun gelte es, diese auch intern bekannter zu machen. An Fragen von Vorgesetzten und lang ver- bundenen Mitarbeitern erkenne man, dass vielen die Bene ts und Entwicklungsmöglichkeiten noch nicht bekannt seien. Hierzu wer- den aktuell Formate entwickelt. NORDHORN | Die Weiterentwicklung begann ganz konkret mit einer Umstrukturierung des Personalteams. Das fünfköp ge Team wird nun von Cindy Pirch geleitet, Thomas Stegemann ist einer von zwei Personalreferenten. Mit ihnen sprachen wir über aktuelle Projekte in der Personalarbeit. Sie sind zuständig für die rund 200 Mitarbeiter, darunter aktuell acht Auszubildende. „Eine Frage, mit der wir uns auch in Zukunft noch näher befassen werden, ist: Wie halten wir unsere Ausbildungsabsolventen im Unternehmen?“, berichtet Pirch. Sie selbst hat nach einer Berufs- ausbildung zur Kauffrau für Spedition und Logistikdienstleistung die Personalbereiche verschiedener Unternehmen kennengelernt und sich berufsbegleitend zur Betriebswirtin (VWA) und Personal- betriebswirtin (VWA) weitergebildet. Den Ansatz des berufsbeglei- tenden Studiums verfolgt nun auch das Unternehmen regelmäßig, um ehemalige Azubis zu halten. „2023 haben wir das zum ersten Mal ausprobiert und einem Industriekaufmann ein duales BWL- Studium angeboten“, sagt Stegemann. Dieses ndet in Osnabrück an der VWA Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim in Ko- operation mit der Hochschule Osnabrück statt. „In diesem Modell kann unser Mitarbeiter weiterhin wöchentlich im Unternehmen von Sonja Splittstößer, VWA ≥ Mehr Informationen: VWA, Sonja Splittstößer, Tel. 0541 353-495 oder splittstoesser@osnabrueckihk.de sowie www.vwa-os-el.de | 28 Osnabrück | Emsland | Grafschaft Bentheim | Juli/August 2024 AUS DEN REGIONEN Grafschaft Bentheim